أحدث جوتي بانسال، رجل الأعمال البالغ من العمر 46 عامًا، تحولًا غير مسبوق في حياة 400 من موظفيه بعد أن قرر بيع شركته الناشئة للبرمجيات AppDynamics لشركة Cisco مقابل 3.7 مليار دولار.
قرار صعب يحمل عواقب كبيرة
كان القرار ببيع الشركة هو "أصعب قرار" اتخذه بانسال في مسيرته المهنية. ففي عام 2017، كانت AppDynamics على وشك طرح أسهمها للاكتتاب العام، لكن عرض شركة Cisco، التي تعد واحدة من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا، دفعه لتغيير مسار الأحداث. وبصفته المؤسس ورئيس مجلس الإدارة، كان بإمكانه أن يصبح ثريًا بغض النظر عن القرار، ولكن ما جعله يتخذ الخيار الصحيح هو تأثيره على موظفيه.
نتائج مالية مذهلة للموظفين
بعد قبول العرض، شهد ما يقرب من 400 موظف في AppDynamics ارتفاع قيمة أسهمهم، حيث أصبح لدى العديد منهم أسهم تساوي أكثر من مليون دولار. وفقًا لبانسال، كان هناك موظفون يمتلكون أسهماً تزيد قيمتها عن 5 ملايين دولار، مما وصفه بـ "نتائج تغير الحياة".
العوامل المؤثرة في القرار
كان قرار بانسال مبنيًا على مجموعة من العوامل، منها كيف تتناسب منتجات AppDynamics مع مجموعة منتجات Cisco، وكيف سيؤثر البيع على الثقافة والمالية للموظفين. كما أشار إلى أنه كان من المحتمل أن يستغرق الوصول إلى القيمة السوقية البالغة 3.7 مليار دولار من 3 إلى 4 سنوات، مما يعني "3 إلى 4 أعوام من المخاطر" التي أراد تقليلها لموظفيه.
شعور بالندم بعد البيع
على الرغم من النتائج الإيجابية، شعر بانسال بعد البيع بالندم، حيث اعتقد أنه كان بإمكانه الاستمرار في تنمية AppDynamics. لكن رغم ذلك، أكد أن البيع كان القرار الصحيح بناءً على المعلومات التي كانت بحوزته في ذلك الوقت.
نجاحات لاحقة
اليوم، يعتبر بانسال مؤسسًا مشاركًا ورئيسًا تنفيذيًا لشركتين ناشئتين جديدتين في مجال البرمجيات هما Traceable وHarness، والتي تم تقييمها مؤخرًا بنحو 3.7 مليار دولار في عام 2022.
التأثيرات النفسية والمالية للقرارات
بانسال أكد أن القرار لم يكن فقط ماليًا له، بل كان أيضًا له تأثيرات كبيرة على موظفيه، حيث يُظهر ذلك أهمية الأخذ بعين الاعتبار مصلحة الموظفين عند اتخاذ القرارات الكبرى المتعلقة ببيع الشركات.
تجربة مشابهة في عالم الشركات الناشئة
تجارب مؤسسين آخرين مثل جاي شودري، الذي شهد تحول موظفيه إلى مليونيرات بعد استحواذ VeriSign على شركته Zscaler، تعكس أهمية التفكير في تأثير القرارات على الموظفين. بعد صفقة البيع، أصبح العديد من موظفيه من أصحاب الملايين، مما أدى إلى تغييرات إيجابية في حياتهم، مثل شراء المنازل والسيارات الجديدة والسفر.